بخشنامه دستمزد سال 1397

بخشنامه دستمزد سال 1397 به شماره 2364 مورخ   1397/01/23  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ   1397/01/22  شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 1397 به شرح زیر می باشد :

اداره کل استان :

به پیوست تصویر بخشنامه دستمزد سال 1397  شماره ۲۳۶۴ مورخ 1397/01/23  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ  1397/01/22  شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۷ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۷ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:

1- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) در سال ۱۳۹۷ مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ریال اعلام می­گردد.

۲- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۶، معادل 10.4 درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۲۸.۲۰۸ ریال بشرح ذیل افزایش می­یابد.

مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۷ = (۲۸.۲۰۸+ 104/1× آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۶)

٣- با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون با رعایت بخشنامه های ۵ و 1/5 جدید در آمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و… در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند.

۴- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1/۱/1397، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳۰۹.۹۷۷ ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۳۹۷ کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، می­بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد.

۵- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال ۱۳۹۷ معادل ۳۷۰.۴۲۳ ریال خواهد بود.

همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۶ از رقم روزانه ۳۰۹.۹۷۷ ریال بیشتر می باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۰.۴ درصد بعلاوه رقم ثابت ۲۸.۲۰۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می­یابد.

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۷ = (۲۸.۲۰۸+ 104/1× آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۶)

۶- کلیه پرداختی­های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1/۱/1397 به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ خواهد بود. همچنین پرداختی­های آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال ۱۳۹۷ ادامه می­یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ ترمیم می­گردد.

۷- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 26/۳/81 و اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ 1/۱/97 مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می­گردد.

الف) رانندگان بین شهری

رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و…	رانندگان اتوبوس، کامیون و …
2/1 برابر حداقل دستمزد	5/1 برابر حداقل دستمزد

ب) رانندگان درون شهری:

رانندگان حمل بار	رانندگان حمل مسافر سواری، مینی بوس و …)	رانندگان اتوبوس درون شهری
۱/۱ برابر حداقل دستمزد	۱/۱ برابر حداقل دستمزد	۱/۱ برابر حداقل دستمزد

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب 5/1) معادل ۵۵۶.۰۰۰ ریال، بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب 2/1) معادل ۴۴۵.۰۰۰ ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب۱/۱) معادل ۴۰۷.۰۰۰ ریال تعیین می­گردد.

۸- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند چهار یکهزار و چهارصدو پنجاه و پنجمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان و اصلاحات بعدی آن بشرح ذیل اصلاح و از تاریخ 1/۱/97 مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می­گیرد.

الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار):

ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات	ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات	ضریب دستمزد سال سوم وسالهای بعد
5/۱ برابر حداقل دستمزد	6/۱ برابر حداقل دستمزد	7/۱ برابر حداقل دستمزد

ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار):

ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره	ضریب دستمزد سال دوم هیات مدیره	ضریب دستمزد سال سوم وسالهای بعد
4/۱ برابر حداقل دستمزد	5/۱ برابر حداقل دستمزد	6/۱ برابر حداقل دستمزد

ج) کارگر درجه سه (کارگر ساده):

ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره	ضریب دستمزد سال دوم هیات مدیره	ضریب دستمزد سال سوم وسالهای بعد
3/۱ برابر حداقل دستمزد	4/۱ برابر حداقل دستمزد	5/۱ برابر حداقل دستمزد

 

با توجه به بخشنامه شماره 4/7 مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی می­بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب 3/1، 4/1، 5/1، 6/1 و 7/1 برابر حداقل دستمزد (به ترتیب ۴۸۲.۰۰۰ ، ۵۱۹.۰۰۰، ۵۵۶.۰۰۰، ۵۹۳.۰۰۰ و ۶۳۰.۰۰۰) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.

9- با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۲.۵۹۲.۹۶۱ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه­های ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می­باشد.

مسئول حسن اجرای مفاد بخشنامه دستمزد سال 1397 ، مدیران کل، معاونین، روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ 22/۱/1397پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه ربال) تعیین می­گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه 4 /10 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می­یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه ریال) بند (1) کمتر شود.

 ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷،۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می­گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ 22/۱/1397 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول

قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ21/۷/87 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۰۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می­یابند نخواهد شد.

1- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می­توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه­های کارگاهی و پیمان­های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/01/22  شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می­باشند.

در اجرای بند ۴ بخشنامه دستمزد سال 1397  شماره ۲۳۶۴مورخ 23/۱/1397 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1397/01/22

شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون. کار و رفاه اجتماعی اعلام می­دارد:

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه دستمزد سال 1397 راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۷ روزانه 4/10 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۶) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر:

مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۷ = (۲۸.۲۰۸+ 104/1× آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۶)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۴۲۳، ۳۷۰ ریال در روز شود، مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۶ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می­شود، بایستی از اول سال ۱۳۹۷ معادل 4/10 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۳۹۶) و نظایر آن ها.

تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 4/10 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۶) از ابتدای سال ۱۳۹۷ افزایش خواهد یافت.

ضمنأ ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می­باشند) در سال ۱۳۹۷ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲  بخشنامه دستمزد سال 1397 راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۷

جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ 23/۱/1397 در مورد کارگرانی که از 1/۱/1397 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می­شود.

تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۷ و طبق جدول موضوع این بند داده می­شود، مشمول افزایش 4/10 درصد نمی­شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

10	9	8	7	6	5	4	3	2	1	گروه
18800	18600	18400	18200	18000	17800	17600	17400	17200	17000	نرخ پایه
20	19	18	17	16	15	14	13	12	11	گروه
22600	22200	21800	21400	21000	20600	20200	19800	19400	19000	نرخ پایه

تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ 28/۱۲/1395 از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجرای بند ۴  بخشنامه دستمزد سال 1397 راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می­باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می­باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/01/22 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ 12/۱/1397 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22/۱/1397

شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می­نماید

١- نحوه اعمال 4/10 درصد افزایش بند ۱ بخشنامه دستمزد سال 1397

نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۹۷ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۶) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 4/10 درصد افزایش می­یابند.  در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی 4/10 درصد افزایش یابد.

تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند. در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 4/10 درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۷۰،۴۲۳ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۴۲۳، ۳۷۰ ریال خواهد بود.

۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه دستمزد سال 1397

علاوه بر افزایش 4/10 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۴۲۳، ۳۷۰ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۴۲۳، ۳۷۰ ریال خواهد بود.

3- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ 23/۱/1397 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اداره کل روابط کار و جبران خدمت                  جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال 1396

موضوع ماده 5 دستورالعمل اجرائی طبقه بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال 1397 (ارقام به ریال در روز).

11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1	0
15583	14167	12750	11333	9917	8500	7083	5667	4250	2833	1417	0
34204	32640	31076	29512	27948	24384	24820	23256	21692	20128	18564	17000	1
47102	46072	45042	44011	42981	41950	40920	39890	38859	37829	36798	35768	2
61054	59879	58705	57530	56355	55181	54006	52831	51657	50482	49307	48133	3
69787	69101	68413	67726	67039	66352	65664	64978	64290	63602	62916	62229	4
75554	75093	74631	74169	73707	73245	72784	72322	71860	71398	70937	70475	5
80673	80248	79826	79403	78979	78556	78133	77709	77286	76863	76439	76016	6
85081	84720	84357	83994	83633	83270	82907	82546	82183	81820	81459	81096	7
89668	89285	88901	88516	88133	87748	87363	86981	86596	86211	85829	85444	8
92874	92617	92361	92104	91848	91592	91335	91079	90822	90566	90309	90053	9
96097	95828	95559	95289	95020	94751	94481	94212	93943	93674	93404	93135	10
99482	99199	98916	98633	98351	98068	97785	97502	97220	96937	96654	96372	11
103191	102880	102569	102258	101947	101636	101325	101014	100703	100392	100080	99770	12
106583	106304	106024	105745	105465	105185	104906	104626	104347	104067	103787	103508	13
109577	109330	109083	108837	108590	1088343	108097	107850	107603	107356	107110	106863	14
111962	111771	111574	111379	111185	110991	110797	110603	110406	110212	110018	109824	15
113998	113827	113662	113495	113327	113162	112995	112827	112659	112495	112324	112159	16
115718	115580	115432	115291	115149	115011	114870	114728	114587	114445	114304	14162	17
117182	117060	116939	116817	116702	116580	116458	116333	116222	116097	115981	115860	18
118116	118034	117955	117876	117804	117735	117662	117590	117518	117445	17370	117297	19
118863	118797	118731	118669	118606	118544	118485	118419	118356	118297	118235	18176	20
119600	119537	119475	119412	119350	119287	119225	119166	119106	119044	118981	118919	21
120501	120426	120350	120271	120195	120120	120044	119968	119893	119820	119745	119669	22
121287	121222	121156	121090	121027	120962	120902	120837	120771	120708	120643	120577	23
121978	121922	121866	121810	121754	121695	121636	121583	121527	121468	121409	121356	24
122547	122504	122452	122402	122356	122307	122258	122215	122169	122123	122080	122031	25
123192	123136	123077	123031	122978	122922	122873	122817	122764	122712	12659	122603	26
123787	123735	123682	123629	123574	123527	123478	123429	123376	123330	123281	123228	27
124462	124406	124347	124294	124241	124182	124126	124070	124018	123962	123902	123847	28
125054	125004	124955	124906	124856	124807	124754	124708	124659	124606	124564	124511	29
125685	125629	125574	12527	125472	125416	125363	125310	125258	125205	125152	125097	30

میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال 1397

حداقل دستمزد	370،423 ریال
حداقل حقوق ماهیانه (۳۰ روز)	11،112،690 ریال
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه)	۱،۱۰۰،۰۰۰ ریال
کمک هزینه مسکن (ماهیانه)	۴۰۰,۰۰۰ ریال
کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه)	1،111،269 ریال
پایه سنواتی (روزانه)	۱۷،۰۰۰ ریال

توضیح اینکه:

1- از اول سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 4.10٪ به اضافه مبلغ ۲۸،۲۰۸ ریال افزایش می­یابد.

۲- به موجب ماده ۸۹ قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شده پرداخت می­شود مشروط بر آن که :

الف) بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.

ب) سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصر به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون (قانون تامین اجتماعی) قادر به کار نباشند.

بخشنامه مزد سال جاری و دستورالعمل های تبعی آن، در درگاه (پرتال) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی www.mcls.gov.ir و تارنمای وب سایت اداره کل روابط کار و جبران خدمت به نشانی http://rkj.mcls.gov.ir در دسترس قرار داده شده است.

——————————————————————————————

تماس با تامین مشاور

برای تماس با  تامین مشاور ارائه دهنده مشاوره تامین اجتماعی به  کلیه شرکتها ، سازمانها و اشخاص حقیقی می توانند از راه های ارتباطی به شرح زیر با تامین مشاور در تماس باشند . راههای ارتباطی به گونه ای برنامه ریزی گردیده که امکان پاسخ گویی در هز شرایط امکان پذیر باشد .

تلفن های مرکز مشاوره تامین اجتماعی  :        

     021-86081846

     021-86085264

بازگشت به صفحه اصلی