بیمه بیکاری
درخصوص بیمه بیکاری باید گفت ، در سال 1366 به منظور حمایت از بیکاران مشمول قانون کار ،قانون بیمه بیکاری یرای مدت سه سال به طور آزمایشی و در سییال 1369 به طور دائمی با اصلاحاتی در قانون آزمایشی به تصویب رسید.
اهداف:
1-حمایت از نیروی کار که بدون میل و اراده بیکار شده اند.
2-فراهم سازی فرصت برای کارفرمایان به منظور بازسازی (تغییر ساختار) واحدهای تحت مدیریت.
3-حمایت از نیروی انسانی بیکار و خانواده وی در مقابل قطع درآمد و ارائه حمایتهای بیمه ای و درمانی.
4-آموزش کلاسیک بیمه شده بیکار برای دسترسی سریعتر به فرصتهای شغلی.
مشمولین مقرری بیکاری:
کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی تابع قانون کار به استثنای:
- بازنشستگان و از کارافتادگان کلی
- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
- اتباع خارجی
مصادیق بیکاری :
- قطع رابطه کارگر و کارفرما به دلیل عوامل غیر ارادی
- بیکاری به علت بروز حوادث غیر مترقبه
- بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار از سوی کارفرما( در صورت تصویب شورایعالی کار)
شرایط احراز مقرری بیکاری :
- بیکاری بدون میل و اراده .
- داشتن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه
- اعلام مراتب به واحد کار و امور اجتماعی ظرف 30 روز (موضوع بند ب ماده 6 قانون بیمه بیکاری)
توجه:مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود.
- شرکت در دوره های سواد آموزی و کارآموزی
میزان ماهیانه مقرری بیمه بیکاری:
| 30*55%*متوسط مزد ظرف 90 روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد |
مجردین |
| مقرری فرد مجرد +(10% حداقل دستمزد *تعداد عائله حداکثر تا 4 نفر)مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از 80% متوسط مزد بیشتر نباشد. | متاهلین یا متکفلین |
مدت پرداخت مقرری بیکاری:
به استناد بند ((الف)) ماده ((7)) قانون بیمه بیکاری و با توجه به میزان سابقه پرداخت بیمه حداکثر مدت استحقاق مقرری بیمه بیکاری:
مجردین 36 ماه
متاهلین یا متکلفین 50 ماه
| سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) | مجردین(ماه) | متاهلین یا متکفلین(ماه) |
| از 6 لغایت 24 | 6 | 12 |
| از 25 لغایت 120 | 12 | 18 |
| از 121 لغایت 180 | 18 | 26 |
| از 181 لغایت 240 | 26 | 36 |
| از 241 به بالا | 36 | 50 |
| افراد 55 سال و بیشتر تا رسیدن به سن بازنشستگی (تبصره ماده 7 قانون بیمه بیکاری) | ||
کارگران قراردادی:
به موجب مفاد دادنامه شماره 8 مورخ 16/1/83 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نظر به اینکه قطع رابطه استخدامی کارگر به واسطه انقضاء مدت کار و اینکه تنظیم قرارداد و تعیین شرایط آن از جمله مدت قرارداد مبتنی بر توافق و تراضی طرفین است.بیکاری کارگر به لحاظ خاتمه قرارداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی شود تا مورد مصادیق ماده 2 قانون بیمه بیکاری مصوب 69 تلقی گردد.
تفاهم نامه مورخ 1/12/1384
با عنایت به دادنامه مزبور و به منظور حمایت از بیمه شدگان قراردادی در ایام بیکاری تفاهمنامه مشترکی در تاریخ 1/12/84 فیمابین وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی منعقد که براساس آن مقرر گردید:
به کارگرانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرارداد بدون میل و اراده بیکار می شوند،در صورت دارا بودن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه بیمه بیکاری پرداخت گردد.
ترتیب رسیدگی به درخواست بیمه بیکاری کارگران قراردادی:
1-مراجعه بیمه شده ظرف 30 روز از تاریخ اتمام قرارداد به واحد بیمه بیکاری ادارات کار محل.
2-استعلام از شعبه مربوطه در خصوص سابقه پرداخت حق بیمه یکسال در آخرین کارگاه.
3-بررسی تشخیص استحقاق در کمیته دو نفره موضوع بند ((2)) تفاهم نامه.
4-معرفی بیمه شده به شعبه ذیربط در صورت تائید استحقاق دریافت مقرری.
5- برقراری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری توسط شعبه مربوطه.
تعاریف:
کار با ماهیت دائم :
کاری که از گذشته تا حال و آینده نامعلوم تداوم داشته و در صورت بیکاری فرد،ادامه کار توسطفرد یا افراد دیگری انجام می گردد مگر اینکه کار به دلایل دیگری و نه به دلیل ماهیت آن پایان پذیر یا تعطیل شود.
کار با ماهیت غیر دائم
کاری که شروع و پایان آن با کمی تقدم یا تاخر مشخص می باشد و با انجام کل و یا بخشهایی از آن ،عملا زمینه ادامه آن از بین رفته و قرارداد کار خاتمه می یابد.
—————————————————————————————————
تماس با تامین مشاور
برای تماس با تامین مشاور ارائه دهنده مشاوره تامین اجتماعی به کلیه شرکتها ، سازمانها و اشخاص حقیقی می توانند از راه های ارتباطی به شرح زیر با تامین مشاور در تماس باشند . راههای ارتباطی به گونه ای برنامه ریزی گردیده که امکان پاسخ گویی در هز شرایط امکان پذیر باشد .
تلفن های مرکز مشاوره تامین اجتماعی :
021-86081846
021-86085264
Loading...